-北京/上海/深圳/杭州/成都/南京/武汉/西安/广州/苏州      行业专家/场景专家（人工智能Agent）火热招募中

----友情提示，内容比较长，大约接近5000字。整个看完需要5-10分钟，加上测评可能需要20-40分钟。----

-----如果你认为浪费你的精力，请划开并拉黑我，给你造成的麻烦我深感抱歉。-----

【1/9】 重要提醒
！！！！首先请注意，重要提醒，可以避开90%的无效下一步沟通 ！！！！
1.此岗位不是研发岗，因为无需写一行代码；我们暂时也没有精力来与已经有任何现成产品的你的合作。
2.此岗位不是销售岗，0-1的首单产品BD会带你全程参与，但无后续任何销售任务；
3.此岗位不是产品岗，他并不需要你去策划一款新的产品，仅仅是把你的Know-How贡献。
4.此岗位需要候选人同时具备三个能力（需求挖掘，手工方案，0-1首单BD），明明白白的讲，就是招的创始人/总经理。
5.本岗位的收入的大头是基于CPS的，所以如果你要询问无责底薪，我可以告诉你是当地最低收入+社保，大头是CPS的项目奖金。
6.公司总部在北京，今年要在全国10个城市开展业务，但毫无疑问不可能是齐头并进的，所以有可能你所在的城市我们不一定能够马上活跃起来。
7.公司2011年成立距今已经14年了，更详细的见公司简介。
8.我们不会有任何的交换微信，除非通过了评估我们进行了线上邀约面试后，所以我们不会有也不会同意任何的提前交换微信。
9.线上邀约面试后，会有长达5天（可提前交卷）的笔试环节及视频解说部分，只有这3部分都通过后，才有机会线下见面。

-----到这里请暂停一下，如果上述9条无法接受，请直接返回并拒绝和拉黑我-----


【2/9】候选人画像
我们的理想候选人仅为如下2种之一
1. 曾经创业的c号位创始人或连续创业者，有过融资经历并负责过10人以上的社保，擅长运营或者销售并且最终因为技术不行产品不行而失败的。
（如果你是这类人就一定不要走开）
2. 曾经是大厂职业经理人，至少做到过事业部负责人，曾经在二次增长曲线上和内部孵化项目中获得不少的成就最终受制于团队内耗没有大成功，不想错过这一波AI浪潮，想拼一下的。
如果不是以上2种，我想我们不太可能最终做出产出，如果我给你打了招呼，向您抱歉，并请您可以关闭并直接拉黑我。

为什么仅仅是上述2种人，而不是其他的人。
理由有如下5条：
1. 我们2014年开始进入AI和机器人这个领域，并且2021ALL-IN AI-agent以来，所有的产出和收入，全部和上述2类人有关。
2. 公司虽然已经有14年的“高龄”，但在AI机器人这个领域，属于二次创业，是个“新手”，如果你不是上述两类人，我们带不动。
3. 我们已经面试的超过200人来看，如果你不具备1号位、创始人、事业部总经理这样的c位视角，你很难理解我们，也无法合作。
4. 我们做的是一个有一定的概率获胜，但并不像大厂那样旱涝保收的事业机会，如果你不是上述两类人，你需要保底，需要承诺，需要带教，需要能量持续激励你，抱歉我们做不到。
5. 最为关键的一点事，如果你不是上述2类人，并且决定无论有没有我们都往前走的话，你很难坚持下去。 作为一个坚持了14年依然没有放弃的创业老兵，我已经不再相信除了上述2类人能够做到。


-----到这里请暂停一下，如果上述的话题你感到刺耳和难以接受，请直接返回并拒绝和拉黑我-----



【3/9】工作职责及评估标准
以下是详细的评估，请对照以下要求并能够做到90分以上的，可以往下进行，否则请直接回复“不考虑”“不符合”等字样以免耽误您的宝贵时间，谢谢！
-----提示，可以在PC端完成评估，并发给我，留一份给自己复盘总结用-----
工作职责：（每项2.5分，满分20）
1.  某个行业的专家，熟悉某个变现场景的全部流程，这个场景包括需求/痛点存在，你能手工解决，目前没有单个同类AI产品可以完全解决。
2.  这些流程必须是可以通过互联网（电脑+手机+物联网芯片等）完成的。
3.  包括但不限于电商、新媒体、私域、教育甚至传统农业等。（以上为具有挖掘需求和手工解决方案的能力）
4.  这种场景能够存在一个付费种子用户。（具备判断客户的能力）
5.  把上述流程拆解并配合公司AI及RPA工程师开发配置为AI Agent。（具备写SOP的能力）
6.  测试以修复bug和完善流程及适配场景。（必须具有通过某些在线文档来不断迭代和观察的习惯）
7.  必要时快速学习优化和弥补知识缺陷。（这一步必须具备知识整理和记录的习惯才有可能）
8.  循环上述过程，直至95%到100%自动智能化AiAgent产生并产生1个产品原型及付费种子用户的交付。

-----到这里请暂停一下，我们需要的是你一个人可以完成上述的除了AI-Agent开发以外的所有活，而不是再配置一个团队、几个伙伴、甚至给到不菲的启动资金才能进行。在过去的不少面试里，很多面试者把看到过、听到过、想到过、参与过的很多闪念都等同于能够实现的解决方案，对此我需要提醒一下，如果你的认知并不是你的手工已经能重复拿到结果的话，请就此暂停并不要进行下一步，因为想到和做到之间，相差十万八千里，这个残酷的血淋淋的事实我已经用超过10年和8000万资金充分验证过了，请一定一定是能够在细分场景独立拿到过结果的你，再继续往下进行-----



【3/9】任职资格及评估标准
任职资格（每项加10分，满分60）
1.  聪明，全日制985以上或同等证明材料。（我们的对手全部都是巨头，所以此项很关键）
2.  勤奋，能够持续自发的每天工作n个小时以上。（虽然我们不打卡，但我目前一周工作90小时左右）
3.  自驱，对受人驱动有极强的耻辱感。  （所以必须具备“知不知”的核心能力，清晰自己的甜蜜点和能力边界，这样才能“承诺必达，不轻诺寡信”）[这一点尤为重要，知道自己不擅长什么有时候比知道自己擅长什么更重要。知道自己和什么人比在什么场景下擅长度是多少比绝对的粗糙的自信更重要。 如果你也非常认可并经常发表类似芒格的“甜蜜点”此类的理论，那么我相信我们可以合作的非常好！]
4.  信念，相信AI+机器人未来能改变世界。(你必须要有至少3条理由，越多越好）
5.  正直，不做冻僵后被捡起的蛇。（举一个例子让我相信）
6.  饥渴，目前有极大的经济压力或精神压力或信念压力。（这个就是乔布斯所说的StayHungry，缺乏他你就缺乏动力）
7.  TOP50， 此项可以单独加30分。（我们认可的TOP50，指可以提供证据的全国高考成绩、全国数理化等竞赛、奥赛、全国以上运动会等公开可查的竞技类项目）

-----上述有人说我歧视，甚至有人举报说违背劳动法，刺痛了某些人，对不起！------
-----但我们还是坚定的要求尽量多的符合上述要求，因为我们发现在项目的早期，越多符合资格，就越快的拿到结果------


【4/9】必备项及评估标准
必备项（每项20分，满分40）
1.  Ceo经历或事业部总经理经历，负责过十人以上社保。（非常关键，如果没有这一步，很难具有立体化体系化的思维，难以同频共创）
2.  因为人员不可控而最终失败。（非常关键，这是你相信AI化是必然的重要保证）

-----上面两项为必备项，如果没有1号位经历，不可能同频，我们无法共鸣，你会觉得我可能在骗你，在忽悠你。如果你没有因为人员不可控而失败，你不会认同我们的观点，也就不可能做好接下来的总经理的工作------

【5/9】排除项及对策
排除项（以下领域的行业/场景总经理已经招满）：
1. 大健康国内及跨境无人电商
2. 网络游戏国内及出海
3. 二级市场交易
4. 分销类企业的每日内容定制

------你可以把我们的行业/场景总经理当做是阿米巴事业部的巴长/总经理，他们每个人都是独占一个场景，在主动退出之前，不会有任何交叉-----
------如果你正好在上述行业/场景，很遗憾只能暂时作为备选，请关注我们的招聘信息，如果你不介意等待，也可以成为我们的储备候选人------


【6/9】任职回报及风险
任职回报：
- 1个全自动的商业化AiAgent，解放你90-99%的时间获得同样甚至数十倍的商业回报，持续被动收入的可能性。这款AI-Agent将由你来主导其未来方向。
- 作为一个曾经有过上百个MVP和POC获得过销量的创业老兵，可以带你快速孵化一款AI-Agent产品，给你手把手的示范如何最快时间完成poc及MVP的的变现。
- 如果该款细分场景起爆，那么有机会本事业部/项目单独融资，你获得足够的股权。
任职风险：
- AI-Agent商业化失败， 我们尽量通过足够严格的事先评估、行业bench、同类调研、压力测试等方法来降低其概率。
- 虽然跑出来，但未达预期。我们设计了一个兜底方案。
- 机会成本丧失。  所以这一块需要双方仔细评估，而且再次强调你必须是没有我们的存在本来就想做这件事，才会降低此处的顾虑。

------再次强调并劝退一回：无责底薪为当地最低工资，收入的大头来自于CPS（cost per sales），如果需要拿到无责2-4万的，非常抱歉耽误了你如此长的阅读时间-----


【7/9】入围分数线及标准
请耐心看完并把评分结果及描述发给我，择优（建议90分以上进入下一步，目前已选中4位的均为110分以上）筛选，2025年底目前招十人！
如果分数不行也没有关系，可以对照不足部分进行有针对性的弥补，除了成为创始人/总经理1号位和事业部总经理/985这三项确实是硬指标以外，其他项目还是有很大机会提升的。届时可以继续关注我们是否还在招聘该职位，并继续与我们联系。


【8/9】选择我们的理由
再次强调一下，本岗位只找 没有我们也选择并且已经在ALL-IN AI这个赛道的创始人或未来创始人1号位。
选择我们的理由有如下3点：
1. 你所缺的那个程序员。
众所周知一个笑话，“BP很完备，只差一个程序员”，而我们愿意成为那一个程序员，作为曾经的全国理科统考“数理化英”四门全国第一名的创始人Andy，每日编程不停止，可以带领技术团队实现几乎99%的需求对应MVP。
2. 认知同频和超越。
历经14年的奋斗，我们深刻理解创业者的孤独和伟大，也同样知道因为原始的认知缺陷所带来的坑，作为产生数亿收入和花费了超过8000万学费的创始人，能够理解和解决和避雷99%的0-1阶段的坑。
3. 甘做老二。
愿意为候选人默默开发，舍弃一切荣誉，承担最艰难的开发任务，把价值大头留给候选人。这一点相信巨头们是无论如何无法做到也不愿意做到的。

【9/9】写在最后
如果你看完第一反应是:
   哇，正好借机复盘一下自己！ 我相信你符合了60%，因为这就是职责5，6，7所必须具备的。如果你看到了辛酸甚至泪水，太普遍了，坚持超过5年创业甚至10年的你，应该与我穿透屏幕和空间共振。

  写到一半，发现，真难，写不出来。我相信这个很普遍。没关系，当做未来提高的方向就好。


如果你看完第一反应是：
   这人谁啊，凭什么？我要写这么多？他也没付我钱呀！ 我建议你赶紧远离并且拉黑我，我们不是一路人。 
-------非常抱歉耽误你如此多的时间，不过还是强烈建议你收藏我们工资和本职位，最好把他保存下来，能量高的时候看看，毕竟没有人会完全厌恶的看完5000字，除非他实际上灵魂得到了一些触动，你说呢？------


如果你写完了，发现90分以上，恭喜你，大概率可以收获我的一个面试。我在未来的2周内有60%以上的可能与你邀约线上初步交流5-10分钟。

------最后，请给自己一点掌声，恭喜你能够坚持到现在，为在屏幕前的你的坚持不懈和认真点赞！！！！------
------在等待你的精彩答案的安福信息创始人Andy，更新于2025-3-13-22:12------


我在这里等你。